(Dân trí) - Cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) hướng dẫn điều kiện hưởng lương hưu liên quan đến quy định mới của Luật BHXH sửa đổi vừa thông qua.
Sáng nay, trong buổi giao lưu trực tuyến với chủ đề “Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi - Những điểm mới có lợi cho người tham gia”, nữ công nhân Nguyễn Thanh Bình đã đặt câu hỏi chi tiết về trường hợp tham gia bảo hiểm của mình. Buổi giao lưu diễn ra vào ngày 10/7 và thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.
Nữ lao động này đủ tuổi nghỉ hưu từ tháng 8 năm nay (56 tuổi 4 tháng) nhưng mới tham gia BHXH được 15 năm. Điều này có nghĩa là năm nay, mặc dù đủ tuổi nghỉ hưu, bà vẫn chưa đủ thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu.
Theo Luật BHXH sửa đổi vừa được thông qua, bà sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu, nhưng luật này chỉ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Nếu tiếp tục làm việc và đóng BHXH đến thời điểm đó, bà sẽ đủ điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu nhưng lại quá tuổi nghỉ hưu.
Nữ lao động này băn khoăn liệu trong thời gian “chờ luật mới” có được hỗ trợ gì không?
Về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thúy, Phó Trưởng phòng Hưu trí, Ban Thực hiện Chính sách Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, cho biết: Với trường hợp của bà Bình, nếu muốn hưởng lương hưu từ tháng 8/2024, bà có thể đóng BHXH tự nguyện một lần cho thời gian còn thiếu (5 năm). Sau khi đóng xong, bà sẽ được hưởng lương hưu từ tháng liền kề tháng đóng đủ và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Nếu người lao động muốn hưởng lương hưu theo quy định tại Luật BHXH sửa đổi, thì cần chờ đến khi luật mới có hiệu lực, với thời gian đóng BHXH xác định là 15 năm.
Theo bà Thúy, trong trường hợp này, thời gian từ tháng 8/2024 đến 30/6/2025, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.
Người lao động giải quyết thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (Ảnh: Mạnh Dũng).
Thông tin thêm về Luật BHXH sửa đổi, ông Nguyễn Duy Cường, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay, theo quy định của Luật BHXH mới được Quốc hội thông qua, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và lao động nữ được kế thừa quy định của Luật BHXH hiện hành (không có sự thay đổi về tính tỉ lệ hưởng lương hưu).
Luật mới chỉ bổ sung quy định về tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm để đồng bộ với quy định giảm điều kiện về thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
Lý do, luật hiện hành không có quy định về tính tỷ lệ hưởng lương hưu trong trường hợp lao động nam có thời gian đóng dưới 20 năm.
Như vậy, cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu cơ bản giữ như hiện hành. Lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu thì tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.
Lao động nam đủ điều kiện hưởng lương hưu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên thì tỉ lệ hưởng lương hưu sẽ bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng, sau đó cứ mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.
Đối với lao động nam có thời gian đóng 15-20 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu tính bằng 40%, tương ứng với 15 năm đóng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Báo Dân Trí
