Hội đồng tiền lương quốc gia lùi thời hạn họp đàm phán về lương tối thiểu vùng đến cuối tháng 11. Vì vậy, đầu năm 2024 cả nước chưa thể áp dụng mức lương mới.

Tới đây sẽ họp bàn về lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp

Trao đổi bên lề cuộc họp báo mới đây, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (Vcci), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Hoàng Quang Phòng cho biết, Hội đồng tiền lương đã thống nhất lùi thời điểm bàn việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 đến cuối năm nay.

Theo ông Phòng, vào tháng 11 và tháng 12, Hội đồng sẽ họp lại. Bởi vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2024 nhiều khả năng không thực hiện được.

Trước đó, Phó cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH Tống Văn Lai cho hay, Bộ LĐ-TB&XH đã báo cáo Chính phủ lùi thời gian trình phương án tăng lương tối thiểu tới cuối năm nay.

Theo ông Lai, dự kiến cuối tháng 11, phiên thương lượng thứ hai mới diễn ra. Sau phiên họp bàn này, Hội đồng tiền lương quốc gia mới thống nhất và trình đề xuất lên Chính phủ. Quy trình như vậy nên chắc chắn không kịp điều chỉnh lương tối thiểu vào đầu năm sau.

Liên quan đến đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về thời điểm trình Nghị định quy định về tiền lương tối thiểu vùng, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái đã đồng ý đưa nội dung xây dựng và trình Nghị định này ra khỏi Chương trình công tác năm 2023 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH được giao xây dựng và trình dự thảo Nghị định nêu trên sau khi Hội đồng tiền lương quốc gia có khuyến nghị chính thức với Chính phủ về phương án điều chỉnh lương tối thiểu trong năm 2024.

Đầu tháng 8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã họp phiên đầu tiên, bàn thảo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024. 

Kết thúc phiên họp thứ nhất vào sáng 9/8, Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất thời điểm họp các phiên tiếp theo vào quý IV năm 2023 thay vì vào tháng 7, 8 như thông lệ. 

Tại phiên họp, đại diện người lao động, chủ sử dụng lao động... trình bày các căn cứ, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024. Về cơ bản, tất cả các thành viên đều chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp, chia sẻ với đời sống của công nhân, người lao động khi thu nhập chưa đảm bảo mức sống tối thiểu.

Bộ phận kĩ thuật đưa ra đề xuất tăng lương vào thời điểm từ ngày 1/1/2024 hoặc ngày 1/7/2024. Mức đề xuất tăng lương tuân theo nguyên tắc sao để lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu.

Công đoàn mong muốn mức điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024 tăng từ 5-6%.