Lương Net là gì? Chắc hẳn vẫn còn không ít những ứng viên chưa hiểu rõ bản chất giữa lương Net và lương Gross. Đây là một trong những yếu tố quan trọng mà các ứng viên cần nắm rõ khi thực hiện ký kết hợp đồng với nhà tuyển dụng. CareerBuilder sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lương Net là gì? Và phân biệt hai loại lương Net và lương Gross một cách dễ hiểu nhất!
Các bài viết liên quan:
Net Income là gì? Ý nghĩa và cách tính net income đơn giản nhất
Quy định về tiền lương ghi trong hợp đồng lao động
6 khoản ngoài lương mà ứng viên cần chú ý
Hàng tháng, lương của người lao động bị trừ những khoản nào?
Lương net (hay Net salary) là phần tiền lương thực nhận về tay của người lao động theo kỳ lương mỗi tháng sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn,... và các khoản phải nộp như thuế TNCN (nếu có).
Đối với hình thức nhận lương Net, doanh nghiệp đã tự trích một phần lương của người lao động ra để đóng các khoản phí phải đóng theo quy định.
Lương Net là gì? Lương đã trừ đi các khoản phải đóng (Nguồn: Internet)
Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm các khoản như: lương cơ bản, các khoản phụ cấp, hoa hồng, thưởng KPI,... có cả các khoản phải chi cho bảo hiểm, thuế. Vì thế, khi người lao động nhận được lương Gross họ sẽ phải trích ra % số tiền lương để chi cho các khoản bảo hiểm và thuế (nếu có).
Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 8%
- Bảo hiểm y tế: 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Sau khi trừ các khoản trên, thu nhập thực lãnh hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.
- Là tổng tiền lương của Người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kỳ trả lương trong đó có bao gồm BHXH (8%), BHYT(1.5%), BHTN(1%) và thuế TNCN (nếu có). Người lao động phải tự chú ý, theo dõi thông báo, quy định ban hành để đóng đúng, đóng đủ nhằm đảm bảo các phúc lợi được nhận.
- Được ưa chuộng bởi người lao động vì họ có thể chủ động cân nhắc, tính toán theo nhu cầu cá nhân nhưng nhược điểm là họ có thể sẽ quên đóng hay đóng sai.
- Là tiền lương thực nhận của người lao động mỗi kỳ trả lương đã được trừ đi BHXH (8%), BHYT(1.5%), BHTN(1%) và thuế TNCN (nếu có). Doanh nghiệp sẽ giúp người lao động đóng các khoản phải nộp và đề cập rõ trong hợp đồng lao động, nếu bên sử dụng lao động vi phạm thì người lao động có quyền trình báo lên cơ quan chức năng có thẩm quyền can thiệp, hỗ trợ giành lại các lợi ích hợp pháp.
- Được ưa chuộng bởi doanh nghiệp vì sẽ giúp họ dễ xây dựng các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ,...cũng có nhược điểm là người lao động không hiểu rõ hay doanh nghiệp cố ý làm sai gây ra tranh chấp không nên có.
Sự khác biệt của lương Net và lương Gross (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Bạn có e ngại khi lương ... quá cao?
Ứng phó với câu hỏi "Lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?"
Các công thức tính lương Gross cũng như lương Net tương đối khó hiểu bởi chúng liên quan đến các khoản thuế, bảo hiểm,... Tuy nhiên, bạn có thể sử dụng cách tính lương Gross - Net tại CareerBuilder, chỉ cần nhập tổng lương, phụ cấp hệ thống sẽ giúp bạn tính toán và trả về kết quả chính xác nhất. Bạn cũng có thể tham khảo mức lương phổ biến của bất kỳ ngành nghề hay vị trí nào tại VietnamSalary để đưa ra mức lương phù hợp.
Như phân tích phía trên, cách tính lương Net sang Gross sẽ được hiểu như sau:
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Quy định đối với các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc:
- Bảo hiểm xã hội: 8%
- Bảo hiểm y tế: 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
Quy định đối với thuế TNCN:
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản giảm trừ - Các khoản được miễn) x % Thuế suất
Quy định về các khoản được miễn:
Các khoản được miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động; phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…
Quy định về các khoản giảm trừ:
- Giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động: 11 triệu đồng/tháng.
- Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.
- Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
- Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
Quy định về % thuế suất:
Các mức thu nhập khác nhau sẽ nhân với % thuế suất khác nhau, như sau:
- Bậc: 1 _ Thu nhập: từ 0 - 5 triệu đồng/tháng _ % Thuế suất: 5%
- Bậc: 2 _ Thu nhập: trên 5 - 10 triệu đồng/tháng _ % Thuế suất: 10%
- Bậc: 3 _ Thu nhập: trên 10 - 18 triệu đồng/tháng _ % Thuế suất: 15%
- Bậc: 4 _ Thu nhập: trên 18 - 32 triệu đồng/ tháng _ % Thuế suất: 20%
- Bậc: 5 _ Thu nhập: trên 32 - 52 triệu đồng/tháng _ % thuế suất: 25 %
- Bậc: 6 _ Thu nhập: trên 52 - 80 triệu đồng/tháng _ % thuế suất: 30 %
- Bậc: 7 _ Thu nhập: trên 80 triệu đồng/ tháng _ % Thuế suất: 35 %
Cách tính lương Gross và Net chuẩn nhất 2022 (Nguồn: Internet)
Xem thêm:
Khi nào công ty có quyền giảm lương nhân viên?
Tại sao mức lương của các nhân viên luôn được giữ bí mật?
- Về lương Net
+ Với lương Net, người lao động sẽ không phải tính toán số tiền chi trả cho các loại bảo hiểm mà chỉ cần nhận đủ số tiền lương như hợp đồng. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp các khoản tiền đó.
+ Người lao động sẽ nhận được trọn vẹn số lương hàng tháng mà không hải chi trả cho các khoản phát sinh nào.
+ Người sử dụng lao động có thể xem xét và giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
+ Người sử dụng lao động có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động để xây dựng các chiến lược phát triển và các chính sách, đãi ngộ cho người lao động.
- Về lương Gross:
+ Với lương Gross, người lao động sẽ dễ dàng tính được mức lương lao động của mình trong 1 tháng.
+ Các lợi ích hợp pháp và quyền của người lao động được bảo vệ.
+ Người lao động sẽ không bị phụ thuộc quá nhiều vào người sử dụng lao động.
+ Tăng năng suất cũng như chất lượng lao động.
Phân biệt lương Net và lương Gross để đảm bảo quyền lợi người lao động (Nguồn: Internet)
- Về lương Net
Đối với các hợp đồng lao động sử dụng lương Net, công ty/doanh nghiệp có trách nghiệm đóng các khoản lệ phí cho người lao động. Đồng thời, khi sử dụng những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp cũng như mức hưởng sẽ thấp đi.
- Về lương Gross
+ Với những hợp đồng sử dụng lương Gross, bắt buộc người lao động cần nắm rõ những công thức tính, các khoản lệ phí bảo hiểm để tránh sự nhầm lẫn trong tiền lương.
+ Đối với người sử dụng lao động sẽ khó có thể quản lý được số lượng, quy mô lao động và đề ra những chiến lược phát triển lâu dài, chính sách cho người lao động.
+ Có thể thấy, tiền lương Gross và lương Net không giống nhau nhưng lại có mối quan hệ mật thiết với nhau.
Người lao động sẽ nhận được lương Net theo như cam kết ban đầu với người sử dụng lao động, tuy nhiên cũng có thể xảy ra một số rủi ro không mong muốn.
Một số lý do có thể kể đến như, các doanh nghiệp đóng bảo hiểm với mức lương thấp dẫn đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội sau này của người lao động đó sẽ thấp hơn nhiều so với lợi ích và quyền lợi mà họ đáng được hưởng. Vì thế, người lao động cần chú ý một số vấn đề trước khi ký kết hợp đồng để không phải thiệt thòi:
- Trao đổi về mức lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc: người lao động cần nắm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình để tránh việc doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp.
- Kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng: Để đảm bảo doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho mình như đã thỏa thuận, người lao động nhận lương Net cũng cần kiểm tra thường xuyên tránh trường hợp doanh nghiệp không đóng đủ hay đóng ít hơn trong hợp đồng.
Người lao động cần thỏa thuận trước khi thực hiện hợp đồng (Nguồn: Internet)
Khi thỏa thuận dựa trên lương Gross, người lao động rất dễ bị đánh lừa vì số tiền lương được đưa ra khá cao sao với kỳ vọng mà quên đi các khoản phải đóng. Còn đối với thỏa thuận nhận lương Net, người lao động sẽ được nhận số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết đóng bảo hiểm, thuế,...nhưng có thể gặp một số rủi ro nếu không đàm phán, ghi rõ và ký kết hợp đồng.
Mặc dù lương Net và lương Gross có sự khác nhau khác nhau cơ bản, tuy nhiên sau khi trừ đi các khoản phải đóng bảo hiểm và thuế thì số tiền còn lại là như nhau. Đối với cả hai hình thức nhận lương thì người lao động đều phải theo dõi tình hình thực hiện đóng các loại phí để đảm bảo quyền lợi cao nhất.
Xem thêm:
Làm sao để cải thiện mức lương hiện tại?
Đã rút bảo hiểm xã hội một lần, có được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?
CareerBuilder cung cấp nền tảng số kết nối ứng viên với những cơ hội nghề nghiệp như kỳ vọng. Với giao diện thân thiện người dùng, ứng viên dễ dàng tìm kiếm công việc theo đúng mong muốn của mình và khi tìm việc tại CareerBuilder ứng viên có thể xem trước mức lương của hầu hết các vị trí đang tuyển dụng. Hãy lựa chọn những công việc có mức lương phù hợp để bản thân luôn có động lực làm việc tốt nhất.
Phía trên là những chia sẻ về lương Net là gì và cách phân biệt lương Net - Gross như thế nào là chuẩn nhất. Hy vọng sẽ giúp bạn đọc có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu bạn đang tìm kiếm cho mình những cơ hội mới thì đừng bỏ qua CareerBuilder. CareerBuilder là trang web tìm việc uy tín và chất lượng, tại đây bạn có thể liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng.
