(NLĐO) - Để người lao động lựa chọn lương hưu, bên cạnh hoàn thiện chính sách về chế độ hưu trí theo hướng có lợi hơn cho người tham gia thì doanh nghiệp cần đảm bảo việc làm bền vững và công tác tuyên truyền phải khéo léo

Những năm gần đây, số lượng người lao động làm hồ sơ rút BHXH một lần tăng cao. Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này như mất việc; cuộc sống khó khăn cần có nguồn trang trải; để "né" sự thay đổi của chính sách BHXH, công việc thiếu bền vững... 

Nhiều công nhân cho rằng tuổi nghề của họ rất ngắn, đa số doanh nghiệp không giữ họ lại khi ở độ tuổi 50 nên họ khó có cơ hội làm việc đến lúc nghỉ hưu. Do vậy, họ chọn rút BHXH một lần khi còn có thể và rời khỏi lưới an sinh.

Để công nhân tin tưởng vào chính sách và có cơ hội nhận lương hưu, đảm bảo cuộc sống khi về già, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng những chính sách đảm bảo việc làm.

Công nhân Công ty CP Văn hóa Tân Bình luôn tạo điều kiện để người lao động làm việc đến lúc nghỉ hưu

Cụ thể như tại Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (tỉnh Đồng Nai) luôn tạo điều kiện để công nhân làm việc đến hết tuổi lao động. Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, thành lập từ năm 1995. Từ năm 2012 đến nay, công ty đã có hơn 600 công nhân được nhận lương hưu. 

Theo ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn công ty, doanh nghiệp luôn tạo mọi điều kiện cho lao động tham gia BHXH để có lương hưu. Trong quá trình làm việc, nhiều công nhân dù đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH. Nếu họ có nguyện vọng hưởng hưu, công ty sẽ tiếp tục để họ làm việc đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sau khi có giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế và hướng dẫn của tổ chức Công đoàn.

Hiện Chang Shin cũng có hơn 100 công nhân nằm trong nhóm này, đã hết tuổi lao động nhưng chưa đóng đủ 20 năm nên vẫn được công ty bố trí làm việc.

Còn tại Công ty CP Văn hóa Tân Bình (chuyên sản xuất bao bì, KCN Tân Bình, TP HCM) cũng sẵn sàng nhận lại công nhân cũ dù lớn tuổi để họ có cơ hội nhận lương hưu. Đại diện Công đoàn công ty cho biết tại công ty có khá nhiều công nhân đã cống hiến gần 20 năm tuy nhiên quá trình làm việc không liên tục vì nhiều lý do như nhà máy xa nơi ở, muốn thay đổi môi trường làm việc… 

Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc một thời gian, nhiều công nhân muốn quay trở lại. Với những trường hợp như vậy, doanh nghiệp vẫn sẵn lòng nhận họ. Nhờ vậy, quá trình làm việc cũng như tham gia BHXH của họ sẽ được liên tục, không bị gián đoạn mà dẫn đến quyết định nhận BHXH một lần.

Ông Trần Trung Mậu, nguyên Chủ tịch LĐLĐ quận 10, TP HCM chia sẻ về công tác tuyên truyền chính sách cho công nhân

Bên cạnh bảo đảm việc làm, công tác tuyên truyền liên quan đến chính sách BHXH một lần phải thật sự khéo léo. Ông Trần Trung Mậu, nguyên Chủ tịch LĐLĐ quận 10, TP HCM, cho biết thời gian gần đây, rất đông công nhân nghỉ việc để rút BHXH một lần. Đây là vấn đề cần phải được quan tâm. Trong thời gian còn làm việc, ông cũng gặp không ít trường hợp tương tự. Theo ông Mậu, rút BHXH một lần là quyền lợi của người lao động nên khi thuyết phục cần sự khéo léo. 

Khi trao đổi với họ, luôn đặt ra những câu hỏi: khoản tiền anh (chị) rút BHXH được bao nhiêu, sẽ tiêu được trong bao lâu? Anh (chị) còn bao nhiêu năm nữa thì đến tuổi nghỉ hưu, nếu rút BHXH một lần thì có còn đủ điều kiện hưởng hưu hay không và nếu không có lương hưu, anh chị sẽ sắp xếp ra sao cho tuổi già của mình? 

Không ai muốn trở thành gánh nặng cho con cho cháu, vì vậy cần khuyên họ nên suy nghĩ thật kỹ trước khi quyết định. "Vì rút BHXH, khoản tiền ấy nhanh chóng không còn nhưng nếu để lại nhận lương hưu, khoản tiền sẽ được nhận hàng tháng kéo dài đến khi mất, cùng với đó là nhiều chế độ khác như BHYT trọn đời…" - ông Mậu nói

Người lao động