(Dân trí) - Liên quan đến đề xuất giảm giờ làm việc, các công nhân cho rằng đây là chính sách có lợi để vừa đảm bảo thu nhập vừa có thời gian tái tạo sức lao động và chăm sóc, phát triển gia đình.
Ông Nguyễn Thiện Nhân, Đại biểu Quốc hội khóa XV, nguyên Bí thư Thành ủy TPHCM đề xuất thời gian làm việc của người lao động phải đủ ngắn (8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần) để mỗi người có thời gian tìm bạn đời, chăm sóc con cái, gia đình và theo đuổi sở thích riêng.
Vị đại biểu Quốc hội vốn dành nhiều quan tâm tới chất lượng dân số nêu thực tế, nhiều người lao động làm việc 10-12 giờ mỗi ngày, không có thời gian quan hệ bạn bè, chăm sóc gia đình...
Phát biểu trên của ông được nêu tại hội thảo góp ý, hoàn thiện chính sách trong Luật Dân số và gợi ý chính sách chuyển đổi nhân khẩu học của các nền kinh tế châu Á - Thái Bình Dương mới đây.
Công nhân ủng hộ đề xuất giảm giờ làm việc (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Liên quan đến đề xuất giảm giờ làm việc, chị Nguyễn Thị Ánh, công nhân tại một nhà máy ở Nam Định rất ủng hộ đề xuất có lợi cho người lao động này.
Điều kiện thực hiện, theo chị Ánh là giảm giờ làm việc nhưng thu nhập vẫn đảm bảo như trước. Như vậy được tan làm sớm hơn, chị cũng như các đồng nghiệp có nhiều thời gian hơn chăm sóc gia đình và tái tạo sức lao động cho bản thân.
Đặc biệt, với gia đình có con nhỏ hay ốm đau, có việc đột xuất, công nhân có thể về sớm để trông nom, chăm sóc.
Chị Ánh chia sẻ, thông thường, sau 16h30 bắt đầu được tính thêm tiền tăng ca. Vậy giảm giờ làm việc chính thức đồng nghĩa với việc thời gian tính vào khung giờ tăng ca nhiều hơn. Với 30 phút tăng ca, chị có thêm gần 200.000 đồng.
Số tiền này tuy không lớn nhưng cũng giúp người lao động có một khoản trang trải cuộc sống gia đình hằng ngày.
Cũng trao đổi về vấn đề này, Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam Đặng Tuấn Tú cho biết, ông đã từng đề nghị Chính phủ xây dựng lộ trình giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần và 40 giờ/tuần cho phù hợp và theo kịp các nước cùng khu vực.
Ông Tú cho biết, năng suất lao động ở mỗi ngành nghề rất khác nhau. So sánh trong công ty đa quốc gia của mình, ông Tú cho rằng lao động Việt Nam không thua kém so với lao động các nước trong hệ thống, thậm chí năng suất còn cao hơn. Tuy nhiên, thời gian làm việc của người lao động các nước thấp hơn, như tại Trung Quốc chỉ làm 40 giờ/tuần, Indonesia làm 44 giờ/tuần...
Bất kì cuộc họp nào trao đổi về lợi ích của người lao động, Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam luôn quan tâm đến đề xuất giảm giờ làm việc để dành thời gian cho người lao động chăm sóc gia đình, nghỉ ngơi tái tạo sức khỏe.
"Biết bao gia đình công nhân không có điều kiện đi chơi với nhau. Với chỉ một ngày chủ nhật được nghỉ, công nhân khó lòng thăm thân, mở rộng các mối quan hệ trong xã hội", ông Tú cho biết thêm.
Vị Chủ tịch công đoàn cho rằng không nhất thiết giảm ngay số giờ làm xuống còn 40 giờ/tuần mà có thể tính toán lộ trình, giảm dần xuống còn 44 giờ/tuần.
Nếu giảm giờ làm, người lao động được tạo điều kiện phục hồi sức khỏe, giảm tai nạn lao động, tăng hiệu quả làm việc (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Trước đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã kiến nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu sớm thực hiện nội dung quy định về giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động xuống thấp hơn 48 giờ/tuần.
Lý giải về đề xuất này, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), cho biết, cùng với tăng các quyền lợi của người lao động, đề xuất giảm giờ làm việc là mục tiêu an sinh xã hội luôn được tổ chức công đoàn theo đuổi.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất giảm thời gian làm việc từ khi góp ý xây dựng Bộ luật Lao động năm 2019. Khi đó, Quốc hội đã giao Chính phủ lựa chọn thời điểm thích hợp và khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm cho người lao động.
Hiện nay, sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp đang điều chỉnh hoạt động kinh doanh cho phù hợp. Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, đây là thời điểm thích hợp để cân nhắc việc giảm giờ làm cho người lao động.
Bà Ngân cũng cho biết, so với cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động trực tiếp hiện có thời gian làm việc hàng tuần nhiều hơn. Vì vậy, việc giảm giờ làm sẽ giúp họ phục hồi sức khỏe, giảm tai nạn lao động và tăng hiệu quả công việc
Vì thế, nếu giảm giờ làm, người lao động được tạo điều kiện phục hồi sức khỏe, giảm tai nạn lao động, tăng hiệu quả làm việc. Đồng thời, điều này cũng giúp người lao động có thời gian dành cho gia đình, chăm sóc con cái và tham gia các hoạt động xã hội...
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có báo cáo gửi Chính phủ về việc xử lý các kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam liên quan đến đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động xuống thấp hơn 48 giờ/tuần.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, giảm giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần là một chính sách có tác động lớn đến kinh tế - xã hội.
Vì vậy, Bộ sẽ nghiên cứu đầy đủ các cơ sở khoa học và thực tiễn để bảo đảm tính khả thi khi đề xuất chính sách này trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.
Báo Dân Trí
