Hội đồng tiền lương quốc gia lùi thời hạn họp đàm phán về lương tối thiểu vùng đến cuối tháng 11. Vì vậy, đầu năm 2024 cả nước chưa thể áp dụng mức lương mới.

Người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Cho tôi hỏi việc xây dựng thang bảng lương đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được doanh nghiệp thực hiện dựa trên cơ sở nào? Doanh nghiệp hải xây dựng thang bảng lương như thế nào đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Câu hỏi của anh Cường từ Bình Định?.

Cho hỏi người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có được tham gia ý kiến xây dựng thang lương, bảng lương hay không? - Câu hỏi của anh Hùng tại Hà Nội.

Tôi muốn hỏi Bảng lương theo Nghị quyết 27 sẽ như thế nào? Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng khi cải cách tiền lương? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).

Cho tôi hỏi: Khi nào người lao động được tăng lương? Cải cách tiền lương 2024 có ảnh hưởng lương người lao động không? - Câu hỏi của anh D.S (Bắc Giang).

Khi tính lương theo hệ số, những người làm việc cống hiến, đột phá nhưng hệ số thấp nhận về tiền lương không cao còn người làm việc tà tà nhưng lâu năm, có hệ số cao thì lương tốt hơn, theo đại biểu.

Việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm giúp lao động dễ đạt đủ điều kiện để được hưởng lương hưu. Theo đó, lao động nữ có lợi hơn khi đóng đủ 15 năm là hưởng 45%, nam giới chỉ tính 33,75%.

Bên cạnh việc thực hiện 6 nội dung Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, sau năm 2024, Việt Nam tiếp tục lộ trình tăng lương, đảm bảo lương công chức tiệm cận với khu vực 1 của khối tư nhân.

Công ty bà Trần Ngọc Tuyền chi trả lương tháng 8/2023 cho người lao động theo công thức: (tiền lương cơ bản + phụ cấp + thâm niên) : 27 x số ngày công thực tế.

5 chính sách tinh giản biên chế từ ngày 20-7-2023 được quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, mỗi năm tăng 3 tháng với lao động nam và 4 tháng với lao động nữ.