Mức lương Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tất cả địa điểm Phương pháp luận

Thấp nhất

Thấp nhất

5 Tr 10 Tr
Trung bình: 12,2 Tr / tháng 14,4 Tr

Trung bình: 12,2 Tr / tháng
Cao nhất 35 Tr

Trung bình 12,2 Tr/ tháng

Trung bình thấp 10 Tr

Thấp nhất 5 Tr

Trung bình cao 14,4 Tr

Cao nhất 35 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

11,5 Tr

Hồ Chí Minh

12,5 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 444 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

< 1 yr
-12.4%
1 - 4 yrs
-3.3%
5 - 9 yrs
14.9%

Mức lương của vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 10.6 Triệu VNĐ dựa trên 39 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 11.7 Triệu VNĐ dựa trên 335 mẫu. Mức lương vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 13.9 Triệu VNĐ dựa trên 108 mẫu. Mức lương của vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 10.6 Triệu VNĐ dựa trên 39 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 11.7 Triệu VNĐ dựa trên 335 mẫu. Với vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng yêu cầu từ 5-9 năm kinh nghiệm thì mức lương trung bình tương ứng là 13.9 Triệu VNĐ/tháng (mẫu khảo sát tương ứng là 108 mẫu). Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Không yêu cầu

88%

Mô tả cho vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mục tiêu công việc:
Hoàn thành mục tiêu tuyển chọn nhân viên bằng cách tuyển mộ và đánh giá ứng viên việc làm; tư vấn giám đốc; quản lý chương trình tái định vị và thực tập

Nhiệm vụ:
* Thiết lập yêu cầu tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kế hoạch và mục tiêu của công ty; gặp gỡ các giám đốc và thảo luận yêu cầu.
* Xây dựng nguồn ứng viên bằng cách nghiên cứu và liên hệ các dịch vụ trong cộng đồng, trừơng đại học, văn phòng việc làm, nhà tuyển dụng, phương tiện truyền thông và trang web; cung cấp thông tin, cơ hội và phúc lợi của công ty; tổ chức thuyết trình; duy trì báo cáo.
* Xác định yêu cầu của ứng viên bằng cách nghiên cứu mô tả việc làm và tiêu chuẩn tuyển dụng.
* Thu hút ứng viên bằng cách đăng thông báo tuyển dụng; liên hệ với các chuyên viên tuyển dụng, sử dụng bản tin nhóm và các trang web việc làm.
* Xác định tiêu chuẩn ứng viên bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích câu trả lời; so sách năng lực ứng viên với yêu cầu công việc.
* Sắp xếp phỏng vấn ban quản lý bằng cách lập thời gian biểu; sắp xếp việc đi lại, ăn ở; đưa ứng viên tới cuộc phỏng vấn; sắp xếp các chuyến đi.
* Đánh giá ứng viên bằng cách thảo luận yêu cầu của công việc và năng lực ứng viên với giám đốc; phỏng vấn ứng viên về các tiêu chuẩn nhất định
* Quản lý việc tái định cư cho nhân viên mới; thương lượng với người chuyển đi; sắp xếp nơi tạm trú; giới thiệu với cộng đồng.
* Cải thiện sức thu hút của tổ chức bằng cáhc giới thiệu chính sách và phương thức mới; theo dõi đề nghị việc làm và chế độ lương bổng; nhấn mạnh đến phúc lợi.
* Quản lý chương trình thực tập bằng cách tổ chức định hướng; lập kế hoạch luân chuyển và phân công nhiệm vụ; theo dõi đóng góp của thực tập sinh; huấn luyện thực tập sinh; tư vấn giám đốc về công tác đào tạo.
* Tránh vi phạm pháp luật bằng cách hiểu rõ luật hiện hành; thực thi các luật định với giám đốc; giới thiệu thủ tục mới; tổ chức đào tạo.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn.
* Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.