Mức lương Chuyên Viên Nhân Sự

Tất cả ngành nghề Tất cả địa điểm

Phương pháp luận

Thấp nhất

Thấp nhất

4 Tr 9,3 Tr
Trung bình: 11,1 Tr / tháng 12,9 Tr

Trung bình: 11,1 Tr / tháng
Cao nhất 30 Tr

Trung bình 11,1 Tr/ tháng

Trung bình thấp 9,3 Tr

Thấp nhất 4 Tr

Trung bình cao 12,9 Tr

Cao nhất 30 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

10,4 Tr

Hồ Chí Minh

11,5 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 188 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

< 1 yr
-26.2%
1 - 4 yrs
2.9%
5 - 9 yrs
22.3%

Mức lương của vị trí Chuyên Viên Nhân Sự dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 7.6 Triệu VNĐ dựa trên 17 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí Chuyên Viên Nhân Sự từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 10.6 Triệu VNĐ dựa trên 139 mẫu. Mức lương vị trí Chuyên Viên Nhân Sự từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 12.6 Triệu VNĐ dựa trên 78 mẫu. Mức lương của vị trí Chuyên Viên Nhân Sự dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 7.6 Triệu VNĐ dựa trên 17 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí Chuyên Viên Nhân Sự từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 10.6 Triệu VNĐ dựa trên 139 mẫu. Với vị trí Chuyên Viên Nhân Sự yêu cầu từ 5-9 năm kinh nghiệm thì mức lương trung bình tương ứng là 12.6 Triệu VNĐ/tháng (mẫu khảo sát tương ứng là 78 mẫu). Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Nữ

12%

Không yêu cầu

85%

Mô tả cho vị trí Chuyên Viên Nhân Sự

Mục tiêu công việc:
Hoàn thành mục tiêu của phòng nhân sự bằng cách cung cấp thông tin, dịch vụ và hỗ trỡ cho nhân viên; duy trì hồ sơ và cơ sở dữ liệu

Nhiệm vụ:
* Duy trì thông tin lương bổng bằng cách thu thập, tính toán và nhập dữ liệu.
* Duy trì cơ sở dữ liệu và hồ sơ nhân sự bằng cách nhập dữ liệu từ các yêu cầu thay đổi và ứng dụng thay đổi; lưu lại con số thống kê; lưu hồ sơ các cuộc phỏng vấn và thư đề nghị việc làm.
* Lấp đầy các vị trí còn khuyết trong công ty bằng cách chuyển các tiêu chuẩn tuyển chọn cho nguồn ứng viên; lên lịch phỏng vấn với giám đốc tuyển dụng; hoàn thành bản theo dõi kế hoạch hành động.
* Bảo mật thông tin cho nhân viên.
* Duy trì lịch làm việc cho bộ phận bằng cách điều phối lịch trình; sắp xếp các cuộc họp và hội nghị.
* Cung cấp thông tin lập kế hoạch và kiểm soát quản lý bằng cách thu thập, phân tích và tóm tắt dữ liệu và xu hướng.
* Chuyển thông tin bằng cách sắp xếp và phân phối thông điệp và tài liệu; chuẩn bị thông tin đê chuyển giao.
* Tránh việc vi phạm pháp luật bằng cách tuân thủ và thực hiện các yêu cầu pháp lý.
* Giúp đỡ nhân viên khác bằng cách giải đáp thắc mắc; đáp ứng các yêu cầu.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn.
* Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.