Mức lương Giám Sát Công Trình

Phương pháp luận

5 Tr

Thấp nhất

10.2 Tr

14 Tr

Trung bình: 12.1 Tr/tháng

30 Tr

Cao nhất

Trung bình12.1 Tr/tháng

Trung bình thấp10.2 Tr

Thấp nhất5 Tr

Trung bình cao14 Tr

Cao nhất30 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

13.2 Tr

Hồ Chí Minh

11.8 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 79 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

< 1 yr -15%

1 - 4 yrs -2%

5 - 9 yrs 16%

Mức lương của vị trí Giám Sát Công Trình dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 10.4 Triệu VNĐ dựa trên 13 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí Giám Sát Công Trình từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 12 Triệu VNĐ dựa trên 58 mẫu. Mức lương vị trí Giám Sát Công Trình từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 14.2 Triệu VNĐ dựa trên 13 mẫu. Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Nam

67%

Không yêu cầu

33%

Mức lương trung bình cao theo ngành nghề

Bất động sản

Lương trung bình: 16,1 Tr

Điện / Điện tử / Điện lạnh

Lương trung bình: 13,3 Tr

Kiến trúc

Lương trung bình: 12,4 Tr

Xây dựng

Lương trung bình: 12,3 Tr

Nội ngoại thất

Lương trung bình: 11,5 Tr

Các quản lý chung/quản lý vận hành chịu trách nhiệm duy trì hoạt động kinh doanh. Họ làm việc song song với nhân viên tại địa điểm và ban quản lý cấp trên để đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp và việc cung cấp dịch vụ. Một quản lý chung giám sát mọi thứ từ vệ sinh của một địa điểm đến hàng tồn kho được nhập vào, bán hoặc giao. Họ chịu trách nhiệm gửi tiền mặt và bảo trì an toàn...

Các ngành nghề có mức lương cao

Bất động sản

Lương trung bình: 16,1 Tr

Điện / Điện tử / Điện lạnh

Lương trung bình: 13,3 Tr

Kiến trúc

Lương trung bình: 12,4 Tr

Xây dựng

Lương trung bình: 12,3 Tr

Nội ngoại thất

Lương trung bình: 11,5 Tr

Mô tả cho vị trí Giám Sát Công Trình

Mục tiêu công việc:
Hoàn thành dự án xây dựng bằng cách lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát dự án; hoàn thành việc thanh tra chất lượng; giám sát nhà thầu phụ và nhân viên.

Nhiệm vụ:
* Hoàn thành mục tiêu đặt ra cho nhân sự xây dựng bằng cách chọn lựa, định hướng, huấn luyện, điều phối, lên lịch, huấn luyện, tư vấn và kỷ luật nhân viên; trao đổi những kỳ vọng trong công việc; lập kế hoạch, theo dõi và ghi nhận những đóng góp trong công việc; đề nghị mức lương thưởng; tuân theo các thủ tục và chính sách.
* Quản lý các nhà thầu phụ bằng cách định vị, đánh giá và lựa chọn nhà thầu phụ; theo dõi và kiểm soát hoạt động.
* Đáp ứng tiêu chuẩn điều hành bằng cách đóng góp thông tin công trình cho việc lập kế hoạch và xem xét chiến lược; tiến hành sản xuất, năng suất, chất lượng và tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng; giải quyết các vấn đề; xác định những cải thiện trong hệ thống quản lý.
* Xoay sở trong ngân sách xây dựng bằng cách theo dõi việc chi tiêu cho dự án; xác định các sai số; thực hiện việc sửa chữa; cung cấp thông tin ngân sách vốn và công tác điều hành hàng năm không liên quan đến dự án.
* Hoàn thành kết quả dự án xây dựng bằng cách xác định mục tiêu và phạm vi dự án; tính toán nguồn nguyên vật liệu cần thiết; thiết lập tiêu chuẩn; phân bố tài nguyên; lên lịch và điều hối nhân sự và nhà thầu phụ; đánh giá những kết luận theo từng cột mốc; giải quyết các vấn đề liên quan đến bản thiết kế; đánh giá và tiến hành những lệnh thay đổi.
* Ký duyệt dự án xây dựng bằng cách thanh tra ở những giai đoạn quan trọng; đạt được sự chấp thuận của khách hàng.
* Tránh bị phạt hay gián đoạn tiến độ làm việc bằng cách tuân thủ pháp luật.
* Duy trì môi trường làm việc an toàn, đảm bảo và lành mạnh bằng cách tuân theo các tiên chuẩn và thủ tục; tuân theo quy định của pháp luật.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách theo dõi và hiểu được các phương thức và tiêu chuẩn xây dựng mới; tham dự các khóa tập huấn; nghiên cứu các ấn bản kỹ thuật; duy trì mạng lưới cá nhân; tham gia các nghiệp đoàn.
* Nâng cao danh tiếng của công ty bằng cách đón nhận vai trò chủ động trong việc hoàn tất các yêu cầu khác nhau; khảo sát những cơ hội giúp gia tăng giá trì thành quả công việc.