Mức lương HR Manager

Phương pháp luận

10 Tr

Thấp nhất

27.9 Tr

40.4 Tr

Trung bình: 34.1 Tr/tháng

92 Tr

Cao nhất

Trung bình34.1 Tr/tháng

Trung bình thấp27.9 Tr

Thấp nhất10 Tr

Trung bình cao40.4 Tr

Cao nhất92 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

35.4 Tr

Hồ Chí Minh

34.5 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 119 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

1 - 4 yrs -24%

5 - 9 yrs -3%

9 - 20 yrs 27%

Mức lương của vị trí HR Manager dưới 1 năm kinh nghiệm trung bình là 26.6 Triệu VNĐ dựa trên 33 mẫu đăng tuyển. Mức lương vị trí HR Manager từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 34 Triệu VNĐ dựa trên 102 mẫu. Mức lương vị trí HR Manager từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 44.7 Triệu VNĐ dựa trên 26 mẫu. Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Không yêu cầu

93%

Mức lương trung bình cao theo ngành nghề

Thực phẩm & Đồ uống

Lương trung bình: 36 Tr

Sản xuất / Vận hành sản xuất

Lương trung bình: 35,8 Tr

Nhân sự

Lương trung bình: 32,9 Tr

Quản lý điều hành

Lương trung bình: 30,8 Tr

Nhà hàng / Khách sạn

Lương trung bình: 30,1 Tr

Các quản lý chung/quản lý vận hành chịu trách nhiệm duy trì hoạt động kinh doanh. Họ làm việc song song với nhân viên tại địa điểm và ban quản lý cấp trên để đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp và việc cung cấp dịch vụ. Một quản lý chung giám sát mọi thứ từ vệ sinh của một địa điểm đến hàng tồn kho được nhập vào, bán hoặc giao. Họ chịu trách nhiệm gửi tiền mặt và bảo trì an toàn...

Các ngành nghề có mức lương cao

Thực phẩm & Đồ uống

Lương trung bình: 36 Tr

Sản xuất / Vận hành sản xuất

Lương trung bình: 35,8 Tr

Nhân sự

Lương trung bình: 32,9 Tr

Quản lý điều hành

Lương trung bình: 30,8 Tr

Nhà hàng / Khách sạn

Lương trung bình: 30,1 Tr

Hành chính / Thư ký

Lương trung bình: 27,8 Tr

Luật / Pháp lý

Lương trung bình: 26,7 Tr

Mô tả cho vị trí HR Manager

* Mô tả công việc:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ (lương + thưởng) + phúc lợi (BH, lễ tết,…) cho nhân viên
- Giám sát việc thực hiện chính sách lương, BHXH, thuế TNCN,...
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực cán bộ, nhân viên
- Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về nhân sự
- Phân công công việc, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên trong bộ phận
* Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tiếng Anh ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành
- Tin học sử dụng tốt Microsoft Office, phần mềm nhân sự, BHXH
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý và quản trị mối quan hệ tốt
- Trung thực, chính trực, tinh thần trách nhiệm cao
* Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Chế độ, khen thưởng, phúc lợi tương xứng với năng lực cá nhân
- Được tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, điều kiện tốt để thăng tiến
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT,…theo pháp luật lao độngMore detail