Mức lương Production Supervisor

Phương pháp luận

5 Tr

Thấp nhất

13.9 Tr

20.2 Tr

Trung bình: 17 Tr/tháng

50 Tr

Cao nhất

Trung bình17 Tr/tháng

Trung bình thấp13.9 Tr

Thấp nhất5 Tr

Trung bình cao20.2 Tr

Cao nhất50 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hồ Chí Minh

17.6 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 53 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

1 - 4 yrs -14%

5 - 9 yrs 14%

Mức lương vị trí Production Supervisor từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 15 Triệu VNĐ dựa trên 108 mẫu. Mức lương vị trí Production Supervisor từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 19.8 Triệu VNĐ dựa trên 96 mẫu.

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Nam

29%

Không yêu cầu

70%

Mức lương trung bình cao theo ngành nghề

Đồ gỗ

Lương trung bình: 23,3 Tr

Dệt may / Da giày / Thời trang

Lương trung bình: 20 Tr

Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa

Lương trung bình: 18,6 Tr

Hóa học

Lương trung bình: 17,8 Tr

Sản xuất / Vận hành sản xuất

Lương trung bình: 17 Tr

Các quản lý chung/quản lý vận hành chịu trách nhiệm duy trì hoạt động kinh doanh. Họ làm việc song song với nhân viên tại địa điểm và ban quản lý cấp trên để đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp và việc cung cấp dịch vụ. Một quản lý chung giám sát mọi thứ từ vệ sinh của một địa điểm đến hàng tồn kho được nhập vào, bán hoặc giao. Họ chịu trách nhiệm gửi tiền mặt và bảo trì an toàn...

Các ngành nghề có mức lương cao

Đồ gỗ

Lương trung bình: 23,3 Tr

Dệt may / Da giày / Thời trang

Lương trung bình: 20 Tr

Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa

Lương trung bình: 18,6 Tr

Hóa học

Lương trung bình: 17,8 Tr

Sản xuất / Vận hành sản xuất

Lương trung bình: 17 Tr

Điện / Điện tử / Điện lạnh

Lương trung bình: 16,7 Tr

Quản lý điều hành

Lương trung bình: 16,7 Tr

Quản lý chất lượng (QA/QC)

Lương trung bình: 15,9 Tr

Bảo trì / Sửa chữa

Lương trung bình: 14,3 Tr

In ấn / Xuất bản

Lương trung bình: 12,9 Tr

Mô tả cho vị trí Production Supervisor

Mục tiêu công việc:
Tham gia công tác sản xuất bằng cách giám sát nhân viên; tổ chức và theo dõi nhịp độ công việc.

Nhiệm vụ:
* Hoàn thành chỉ tiêu đặt ra cho nhân viên sản xuất bằng cách trao đổi những kỳ vọng trong công việc; lập kế hoạch, theo dõi và khen ngợi kết quả làm việc; huấn luyện, tư vấn và kỷ luật nhân viên; khởi xướng, điều phối và vận dụng hệ thống, chính sách và thủ tục. * Duy trì đội ngũ nhân viên bằng cách tuyển chọn, định hướng và huấn luyện nhân viên; mở rộng các cơ hội giúp cá nhân phát triển.
* Duy trì nhịp độ làm việc bằng cách theo dõi các bước của quy trình; thiết lập các biến số trong quy trình; quan sát các điểm kiểm soát và thiết bị; theo dõi nhân sự và tài nguyên; nghiên cứu các phương pháp; tiết giảm chi phí; phát triển các thủ tục và hệ thống báo cáo; hỗ trợ việc sửa chữa hư hỏng trong phạm vi các điểm kiểm soát của quy trình; khơi dậy và nuôi dưỡng tinh thần hợp tác của nhân viên trong bộ phận và giữa các bộ phận.
* Hoàn thành kế hoạch sản xuất bằng cách lập thời gian biểu và phân công nhân sự; đạt kết quả lao động; thiết lập các ưu tiên; theo dõi sự tiến trình; xem xét lại thời gian biêu; giải quyêt vấn đề; báo cáo kết quả nhịp độ làm việc trong bảng tóm tắt ca sản xuất. * Duy trì chất lượng dịch vụ bằng cách thiết lập và áp dụng các tiêu chuẩn trong công ty.
* Đảm bảo thiết bị vận hành ổn định bằng cách yêu cầu sửa chữa khi bị trục trặc; thẩm định thiết bị và kỹ thuật mới.
* Cung cấp thông tin sản xuất bằng cách tập hợp, khởi động, sắp xếp và phân tích báo cáo và dữ liệu về biểu hiện sản xuất; giải đáp thắc mắc và các yêu cầu.
* Tạo lập và xem xét hệ thống và các thủ tục bằng cách phân tích phương thức vận hành, hệ thống lưu trữ hồ sơ, hình thức kiểm soát và các yêu cầu đối với nhân sự và ngân sách; thực hiện những thay đổi.
* Duy trì môi trường làm việc an toàn và vệ sinh bằng cách giáo dục và hướng dẫn nhân sự sử dụng các điểm kiểm soát, thiết bị và tài nguyên; đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục đã đựơc thiết lập.
* Duy trì mối quan hệ công việc với công đoàn bằng cách tuân thủ các điều khỏan trong bản thỏa thuận chung.
* Giải quyết các vấn đề về nhân sự bằng cách phân tích dữ liệu; kiểm tra các vấn đề; xác định giải pháp và đưa ra hành động.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn; đọc sách báo chuyên ngành; duy trì mạng lưới cá nhân; vận dụng những phương pháp hiện đại và hiệu quả; tham gia các nghiệp đoàn.
* Đóng góp cho nỗ lực tập thể bằng cách đạt được kết quả liên quan theo yêu cầu.