Mức lương Sales Manager

Tất cả địa điểm Phương pháp luận

Thấp nhất

Thấp nhất

8 Tr 24,8 Tr
Trung bình: 31,6 Tr / tháng 38,4 Tr

Trung bình: 31,6 Tr / tháng
Cao nhất 103,5 Tr

Trung bình 31,6 Tr/ tháng

Trung bình thấp 24,8 Tr

Thấp nhất 8 Tr

Trung bình cao 38,4 Tr

Cao nhất 103,5 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

34,6 Tr

Hồ Chí Minh

31,2 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 367 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

1 - 4 yrs
-21.9%
5 - 9 yrs
0.9%
9 - 20 yrs
21%

Mức lương vị trí Sales Manager từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 26.4 Triệu VNĐ dựa trên 148 mẫu. Mức lương vị trí Sales Manager từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 34.1 Triệu VNĐ dựa trên 246 mẫu. Và từ 10 - 19 năm kinh nghiệm mức lương trung bình đạt 40.9 Triệu VND/ tháng (dựa trên 27 mẫu). Mức lương vị trí Sales Manager từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 26.4 Triệu VNĐ dựa trên 148 mẫu. Với vị trí Sales Manager yêu cầu từ 5-9 năm kinh nghiệm thì mức lương trung bình tương ứng là 34.1 Triệu VNĐ/tháng (mẫu khảo sát tương ứng là 246 mẫu). Và từ 10 - 19 năm kinh nghiệm mức lương trung bình đạt 40.9 Triệu VND/ tháng (dựa trên 27 mẫu). Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Không yêu cầu

93%

Mô tả cho vị trí Sales Manager

Mục tiêu công việc:
Bán các sản phẩm và thực hiện các kế hoạch kinh doanh, giám sát nhân viên

Nhiệm vụ:
+ Quyết định các kế hoạch lợi nhuận tổng số hàng năm qua vịêc thực hiện các chiến lược tiếp thị; phân tích các khuynh hướng và các kết quả
+ Thiết lập các mục tiêu kinh doanh bằng việc dự đoán và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh hàng năm cho khu vực; lập dự án doanh số và lợi nhuận cho các sản phẩm hiện có và sản phẩm mới.
+ Thực hiện các chương trình kinh doanh trong nước bằng việc phát triển các kế hoạch hành động.
+ Duy trì số lượng kinh doanh, hỗn hợp các sản phẩm và giá bán nhằm giữ mức cung cầu hiện thời, thay đổi khuynh hướng, đường lốI kinh doanh và đối thủ cạnh tranh.
+ Thiêt lập và điều chỉnh giá bán bằng vịêc kiểm tra giá cả, sự cạnh tranh, cung cầu
+ Hoàn thành các yêu cầu doanh thu trong nước bằng việc sắp lịch và phân công công việc cho nhân viên, theo sát kềt quả công việc.
+ Duy trì nhân viên kinh doanh trong nước qua việc tuyển dụng, lựa chọn, định hướng, và huấn luyện nhân viên.
+ Duy trì kết quả nhân viên kinh doanh trong nước thảo luận và kỉ luật nhân viên; lập kế hoạch, kiểm tra, và đánh giá kết quả công việc.
+Củng cố kiến thức công việc qua việc tham gia các khóa học, xem sách báo chuyên môn; duy trì các mối quan hệ cá nhân; tham gia các tổ chức chuyên ngành.
+ Hoàn thành các công việc như yêu cầu chính là đóng góp vào nỗ lực cả đội.