Mức lương Trưởng Phòng Nhân Sự

Tất cả địa điểm Phương pháp luận

Thấp nhất

Thấp nhất

7 Tr 19,2 Tr
Trung bình: 23,3 Tr / tháng 27,4 Tr

Trung bình: 23,3 Tr / tháng
Cao nhất 69 Tr

Trung bình 23,3 Tr/ tháng

Trung bình thấp 19,2 Tr

Thấp nhất 7 Tr

Trung bình cao 27,4 Tr

Cao nhất 69 Tr

Lương bình quân (theo tháng)

Hà Nội

29,2 Tr

Hồ Chí Minh

23,9 Tr

(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 120 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)

Lương theo kinh nghiệm

Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình

1 - 4 yrs
-27.8%
5 - 9 yrs
-2%
9 - 20 yrs
29.4%

Mức lương vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 18.2 Triệu VNĐ dựa trên 56 mẫu. Mức lương vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự từ 5-9 năm kinh nghiệm trung bình là 24.7 Triệu VNĐ dựa trên 105 mẫu. Và từ 10 - 19 năm kinh nghiệm mức lương trung bình đạt 32.6 Triệu VND/ tháng (dựa trên 15 mẫu). Mức lương vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự từ 1-4 năm kinh nghiệm trung bình là 18.2 Triệu VNĐ dựa trên 56 mẫu. Với vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự yêu cầu từ 5-9 năm kinh nghiệm thì mức lương trung bình tương ứng là 24.7 Triệu VNĐ/tháng (mẫu khảo sát tương ứng là 105 mẫu). Và từ 10 - 19 năm kinh nghiệm mức lương trung bình đạt 32.6 Triệu VND/ tháng (dựa trên 15 mẫu). Xem thêm

Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính

Nữ

11%

Không yêu cầu

85%

Mô tả cho vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự

Mục tiêu công việc:
Duy trì và năng cao nhân sự của công ty bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách, chương trình và phương thức về nhân sự và mối quan hệ với nhân viên

Nhiệm vụ:
* Duy trì cấu trúc việc làm bằng cách cập nhật yêu cầu việc làm và mô tả công việc cho tất cả các vị trí.
* Duy trì đội ngũ nhân viên cho công ty bằng cách thiết lập một chương trình tuyển dụng, kiểm tra và phỏng vấn; tư vấn các giám đốc về việc tuyển lựa ứng viên; thực hiện và phân tích các cuộc phỏng vấn nhân viên thôi việc; giới thiệu những thay đổi.
* Chuẩn bị cho nhân viên sẵn sàng nhận công tác bằng cách thiết lập và thực hiện các chương trình huấn luyện.
* Duy trì một kế hoạch trả lương bằng cách thực hiện các cuộc thăm dò định kỳ về mức lương; lập kế hoạch và đánh giá công việc; chuẩn bị ngân sách trả lương; theo dõi và lập kế hoạch trả lương cho từng cá nhân; giới thiệu, lập kế hoạch và thực hiện việc chỉnh sửa cấu trúc lương.
* Đảm bảo việc lập kế hoạch, theo dõi và khen thưởng kết quả làm việc của nhân viên bằng cách huấn luyện các trưởng phòng trong việc đào tạo và kỷ luật nhân viên; lên lịch hội nghị giữa ban giám đốc với nhân viên; lắng nghe và giải quyết những bất mãn trong nhân viên; tư vấn nhân viên và giám sát viên.
* Duy trì chương trình phúc lợi nhân viên và thông báo cho nhân viên biết các phúc lợi bằng cách nghiên cứu và đánh giá nhu cầu cũng như khuynh hướng phúc lợi; giới thiệu chương trình phúc lợi cho ban giám đốc; điều khiển quy trình xử lý các đòi hỏi phúc lợi; đạt đựơc và đánh giá các hợp đồng bỏ thầu phúc lợi nhân viên; ký hợp đồng phúc lợi; thiết kế và thực hiện chương trình giáo dục phúc lợi
* Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách theo dõi và thực thi quy định của nhà nước về chính sách nhân sự
* Duy trì đường lối quản lý bằng cách chuẩn bị, cập nhật và giới thiệu chính sách cùng thủ tục nhân sự.
* Bảo quản hồ sơ nhân sự bằng cách thiết kế một hệ thống tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ; duy trì hồ sơ trong quá khứ và hiện tại.
* Cập nhật kiến thức chuyên môn bằng cách tham dự các đợt tập huấn; đọc sách báo chuyên môn; duy trì mạng lưới cá nhân; tham gia các nghiệp đoàn.
* Đáp ứng các yêu cầu điều hành nhân sự bằng cách lập kế hoạch và phân công nhân viên; triển khai hành động dựa trên kết quả làm việc
* Duy trì lực lượng nhân viên phòng nhân sự bằng cách tuyển dụng, định hướng và đào tạo nhân viên.
* Duy trì kết quả làm việc của phòng nhân sự bằng cách tư vấn và kỷ luận nhân viên; lên kế hoạch, theo dõi và công nhận kết quả làm việc.
* Đóng góp cho nỗ lực của nhóm bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.