Mức lương Training Manager
9.2 Tr
Thấp nhất
23.6 Tr
37.3 Tr
Trung bình: 30.4 Tr/tháng
92 Tr
Cao nhất
Trung bình30.4 Tr/tháng
Trung bình thấp23.6 Tr
Thấp nhất9.2 Tr
Trung bình cao37.3 Tr
Cao nhất92 Tr
Lương bình quân (theo tháng)
Hồ Chí Minh
30.4 Tr
(Dữ liệu mức lương được tổng hợp từ 34 mẫu việc làm đăng tuyển tại CareerViet.vn)
Lương theo kinh nghiệm
Phần trăm tăng giảm so với lương trung bình
1 - 4 yrs -9%
5 - 9 yrs 9%
Nhu cầu tuyển dụng theo giới tính
Không yêu cầu
89%
Mức lương trung bình cao theo ngành nghề
Giáo dục / Đào tạo
Lương trung bình: 30,7 Tr
Nhân sự
Lương trung bình: 29,5 Tr
Các quản lý chung/quản lý vận hành chịu trách nhiệm duy trì hoạt động kinh doanh. Họ làm việc song song với nhân viên tại địa điểm và ban quản lý cấp trên để đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp và việc cung cấp dịch vụ. Một quản lý chung giám sát mọi thứ từ vệ sinh của một địa điểm đến hàng tồn kho được nhập vào, bán hoặc giao. Họ chịu trách nhiệm gửi tiền mặt và bảo trì an toàn...
Các ngành nghề có mức lương cao
Giáo dục / Đào tạo
Lương trung bình: 30,7 Tr
Nhân sự
Lương trung bình: 29,5 Tr
Các quản lý chung/quản lý vận hành chịu trách nhiệm duy trì hoạt động kinh doanh. Họ làm việc song song với nhân viên tại địa điểm và ban quản lý cấp trên để đảm bảo các chức năng của doanh nghiệp và việc cung cấp dịch vụ. Một quản lý chung giám sát mọi thứ từ vệ sinh của một địa điểm đến hàng tồn kho được nhập vào, bán hoặc giao. Họ chịu trách nhiệm gửi tiền mặt và bảo trì an toàn...
Mô tả cho vị trí Training Manager
Chuẩn bị cho các trưởng phòng và nhân viên sẵn sàng hoàn thành kết quả làm việc bằng cách xác định nhu cầu huấn luyện; cung cấp các chương trình đáp ứng yêu cầu
Nhiệm vụ:
* Xác định nhu cầu huấn luyện và phát triển bằng cách phân tích kết quả công ty, yêu cầu công việc, các vấn đề trogn khâu điều hành, lập kế hoạch và dự báo, các chương trình huấn luyện hiện hành.
* Đáp ứng nhu cầu huấn luyện và phát triển bằng cách nghiên cứu, thiết kế và mua sắm chươgn trình và phương tiện huấn luyện; giới thiệu các xu huớng mới trong huấn luyện và phát triển
* Giới thiệu chương trình huấn luyện và phát triển bằng các xác định mục tiêu học tập; lựa chọn phương pháp giảng dạy.
* Thẩm định và phát triển hiệu quả bằng cách đánh giá biểu hiện công tác của người được huấn luyện; tư vấn các trưởng phòng và nhân viên về việc tái cấu trúc công việc và huấn luyện trong tương lai.
* Lựa chọn và bảo trì thiết bị huấn luyện bằng cách đánh giá thiết bị và khả năng phục vụ; sắp xếp việc sửa chữa hoặc thay thế.
* Thiết kế và duy trì thiết bị vật lý bằng cách tham khảo ý kiến các kiến trúc sư và nhà thiết kế; cụ thể hoá yêu cầu hỗ trợ cho hoạt động huấn luyện.
* Đáp ứng yêu cầu huấn luyện bằng cách lên lịch và phân công người được đào tạo và hướng dẫn viên
* Duy trì đội ngũ huấn luyện và phát triển bằng cách tuyển chọn, định hướng và đào tạo ngừơi hướng dẫn và nhân sự hỗ trợ.
* Duy trì kết quả của nhân viên đào tạo và phát triển bằng cách huấn luyện, tư vấn và kỷ luật các hướng dẫn viên và nhân sự hỗ trợ; lập kế hoạch, theo dõi và khen thưởng kết quả làm việc.
* Duy trì kiến thức về kỹ thuật hướng dẫn bằng cách tham dự các đợt tập huấn, đọc sách báo chuyên ngành; xây dựng mối quan hệ cá nhân; tham gia các nghiệp đoàn.
* Hòan thành các mục tiêu tài chính của trường bằng cách chuẩn bị ngân sách huấn luyện và phát triển; lên lịch chi tiêu; phê duyệt đề xuất giáo dục; thực hiện việc sửa chữa.
* Đóng góp cho nỗ lực của nhóm bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu.
Các công việc tương tự
Quản lý Đào tạo/ Training Manager
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ DỊCH VỤ HUMVENTURES
Hồ Chí Minh Mức lương:Cạnh Tranh
Trưởng/Phó phòng đào tạo - Ban Nhân sự
Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIC)
Hà Nội Mức lương:Cạnh Tranh
Chuyên Viên Đào Tạo
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HÙNG THỦY
Hồ Chí Minh Mức lương:Cạnh Tranh
